Работа, которую вы ненавидите, может сделать вас больным

25 января 2013
  Автор: Dmitry Telmanov

По проведенным исследованиям, работники, которые оставались на работе сверх нормы из чувства обязанности склонны к нескольким проблемам со здоровьем,  в том числе: к истощению, стрессам и эмоциональному выгоранию.

"Мы изучали, могут ли некоторые формы приверженности организации иметь пагубные последствия, такие, как например, эмоциональное истощение. В конечном счете это приводит к текучести кадров, вместо ожидаемого положительного эффекта" - говорит соавтор исследования Alexandra Panaccio из Университета Конкордия в Монреале.

"Если вы не любите свою работу, то в отсутствие эмоциональной связи с организацией вы выполняете свои обязанности на основе обязательств. Это воспринимается как своего рода задолженность - потеря собственной автономии и эмоционального выгорания в течение долгого времени," сказала Panaccio.

Исследование показало, что сотрудники, которые оставались в организациях либо из чувства обязательства или из-за страха потерять работу, чаще других работников испытывали психические и физические проблемы со здоровьем. Исследователи основывают свои выводы на изучении 260 работников из различных отраслей промышленности.

Исследование также показало, что люди с более высокой самооценкой более других страдали от страха потерять работу в отсутствии возможностей трудоустройства.

"Когда сотрудники остаются в организации, из-за того что они чувствуют, что у них нет возможности устроиться на другую работу, они чаще других испытывают эмоциональное истощение" сказала Panaccio.

"Все эти чувства, в свою очередь, могут заставить их покинуть организацию. Что совсем не желательно для работодателя", сказала она.

эмоциональное и физическое выгорание на работе

эмоциональное и физическое выгорание на работе

Работодатели, однако, могут бороться с этими проблемами, работая со своими работниками.

"Смысл в том, что работодатели должны стараться минимизировать чувство безысходности у сотрудников. Не способствовать работам сверх обычной нормы, развивать их компетенции, тем самым увеличивая ценность и чувство достоинства сотрудников, но тем самым повышая их шансы на успешное трудоустройство в другую организацию. Но, как ни парадоксально, это приводит к желанию работников остаться на текущей работе " -  добавила Panaccio.

Исследование было опубликовано в журнале Human Relations.

VN:F [1.9.22_1171]
Оцените эту статью!
Rating: 5.0/5 (4 votes cast)
Работа, которую вы ненавидите, может сделать вас больным, 5.0 out of 5 based on 4 ratings


6 комментариев к “Работа, которую вы ненавидите, может сделать вас больным”

  1. Elena:

    Согласна. Как часто люди, боясь потерять работу крутятся как «белка в колесе» из которого нет выхода. И мало, кто решается что-то поменять в жизни.
    Желаю нашим читателям и партнерам быть здоровыми, работать на той работе, которая приносит радость:)

  2. Линзы-Лучше:

    Очевидная истина, бежать нужно от такой работы и открыть например свой интернет-магазин, по продаже контактных линз например :)

  3. О нашем здоровье:

    Да по сути вся наша история болезни, это из-за стрессов, а соответственно если работа не любимая, то сплошного стресса не миновать! Вот и результат. Нужно менять работу, так как здоровье важнее.

  4. Долг:

    Да, работа должна нравиться и приносить удовлетворение, иначе зачем издеваться над собой, прилагая усилие над собой каждый день, для того чтобы выйти на работу?

  5. Валерия:

    Наверно, потому то я довольно часто меняла работу в своей жизни — не хотела быть больной =) Работа начинает навевать тоску — значит, ее надо срочно менять! Если есть возможность, конечно.

  6. Мария:

    Работала в двух учебных заведениях. В 1-м в техникуме — была приятная психологическая обстановка. Мне нравилось там работать. Потом перешла в гимназию. Руководство (не дети) просто жизни не давало учителям. Мне было искренне жаль этих педагогов. У них всегда был измученный вид (по сравнению с учителями в техникуме). Поработала год и вернулась в техникум обратно, работать гораздо приятнее.

Оставьте комментарий